一、人才總體目標
人才是企業(yè)的生命
，充分認識到?jīng)]有人才的企業(yè)
，生命將終止
。全面貫徹執(zhí)行“人才強企”戰(zhàn)略
，建立一支綜合素質(zhì)優(yōu)秀、學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理
、專業(yè)人才充足
、適應(yīng)企業(yè)商業(yè)模式調(diào)整
、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的人才隊伍
，下功夫“盤活各類人才
、培養(yǎng)實用人才、聘用急需人才
、留住核心人才”
，為企業(yè)第二次飛越提供強有力的人才保障。
1）盤活各類人才：根據(jù)公司多元化發(fā)展需要
，在經(jīng)營過程中有意識地改善人才結(jié)構(gòu)
，培植與煅煉各類人才
，使人才在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
、職業(yè)分工等各方面趨于合理
。在現(xiàn)有人才存量中，挑選可造之才
，加以重點培養(yǎng)，減少人力成本
。
2）培養(yǎng)實用人才：基于企業(yè)現(xiàn)階段實際情況
，培養(yǎng)基層一線管理人才是當(dāng)務(wù)之急，現(xiàn)在主管級人才綜合素質(zhì)有待提高
，廠長級管理人員綜合能力也要加強培訓(xùn)與提升，只有把這部分人才的能力提高
，讓基層管理更順暢，生產(chǎn)能滿足銷售
，才能整體提高企業(yè)的運營水平。
3）留住核心人才：所謂核心人才
，就是在企業(yè)發(fā)展過程中通過其高超的專業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人操守
，為企業(yè)做出或者正在做出卓越貢獻的員工，或者說是因為他們的存在而彌補了企業(yè)發(fā)展過程中的某些空缺或者不足的員工
。
盤存現(xiàn)有公司中各類人才
，并制定留才措施。我認為要做好以下四個方面工作：一是加強對核心人才的開發(fā)
，把合適的人才放到合適的位置
，使人才發(fā)揮其作用
；二是加強對核心人才的再造
，不斷更新他們的知識層面
，對員工進行系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)
，是企業(yè)間人才競爭的要求，也是員工在實現(xiàn)其自身職業(yè)生涯計劃的必要條件
；三是營造良好的工作生活環(huán)境，工作環(huán)境對于員工來說是很重要的
，而工作環(huán)境又包含很多
，比如
，辦公環(huán)境
，工作中的人際關(guān)系
，同事之間的融洽程度，信任程度等等
，這也是企業(yè)文化留人的一個方面；四是用優(yōu)厚的薪資留人
，只要一個企業(yè)的薪資優(yōu)厚
，對人才就具有吸引力，員工的離職率就低
，如果公司想要留住優(yōu)秀的人才
，不能只期望通過勞動合同或擇業(yè)限制來約束，更要以真心待人
，建立完善的激勵制度．讓良好的激勵制度在公司內(nèi)部生根發(fā)芽
。
企業(yè)要持續(xù)發(fā)展
，一定要建立科學(xué)的管理制度
，營造“層層量化經(jīng)濟目標、環(huán)環(huán)落實績效考核
、事事都能有章可循
、處處做到無縫可鉆、人人積極參與管理”的高效管理機制
，對內(nèi)夯實基礎(chǔ)
，將強化內(nèi)部管控提升到了一個新的水平。并通過全面推進精細化程序化管理和信息化建設(shè)，把戰(zhàn)略
、人員、營運三大流程緊密結(jié)合起來
，構(gòu)建“目標引領(lǐng)執(zhí)行”
、“政策配套執(zhí)行”、“組織保障執(zhí)行”
、“績效管理執(zhí)行”的執(zhí)行保障體系
，訓(xùn)練出一支戰(zhàn)無不勝的鐵軍
，使各項戰(zhàn)略決策化為各級管理人員的統(tǒng)一意志和廣大員工的自覺行動，切實提高集團綜合實力
。
我認為有必要改革現(xiàn)有延續(xù)多年的提成方案
，全面引進科學(xué)先進的績效考核管理辦法
，根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略目標
，結(jié)合各業(yè)務(wù)板塊實際，以構(gòu)建KPI（關(guān)鍵績效考核指標）體系為著力點
，完善績效考核指標體系架構(gòu)，將年度經(jīng)營業(yè)績考核與年薪考核相結(jié)合
，建立健全與各業(yè)務(wù)板塊發(fā)展相適應(yīng)的績效考核辦法
，逐步實現(xiàn)注重企業(yè)盈利能力、市場競爭能力
、風(fēng)險防范能力和可持續(xù)發(fā)展能力的綜合考核。
三、建立“以人為本”的企業(yè)文化
只有世界一流的人才隊伍，才能打造世界一流的品牌
。堅持“以人為本”的執(zhí)企理念
，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略指引下，著力打造職業(yè)化團隊
。始終把建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍和打造開放
、合作
、誠信
、發(fā)展、和諧的團隊新形象作為今后管理隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和歸宿點
。堅持加強職業(yè)人培訓(xùn)
，努力造就優(yōu)秀的本土化人才，致力打造職業(yè)人大軍和大批拔尖的職業(yè)經(jīng)理人才
、企業(yè)管理人才、科技創(chuàng)新人才和各個崗位的專門人才
，大力引進人才
，通過人才的興起和帶動，促進集團協(xié)調(diào)發(fā)展
。著力構(gòu)建與企業(yè)理念
、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神相適應(yīng)的企業(yè)文化
，體現(xiàn)在關(guān)愛人尊重人
，重視員工的自我價值實現(xiàn)
，不斷改善員工的工作環(huán)境
，切實解決員工的切身利益，積極承擔(dān)社會責(zé)任
。
各級管理者要做到尊重人
、關(guān)心人、愛護人
、培養(yǎng)人
、留住人，逐步形成以人為本的企業(yè)文化
。尊重人是基礎(chǔ)
，平等對待員工，在員工生日時
，主動送上生日蛋糕；當(dāng)員工生病時
，送上親切的問候……暖暖深情，傳達一種尊重
。關(guān)心人是前提
，關(guān)心是建立在尊重基礎(chǔ)上的關(guān)愛
。如果說，員工在遇到困難時伸出幫助之手是一種關(guān)心的話
，更讓人感動的關(guān)心是對待犯錯誤的員工的關(guān)愛
。讓員工有跌倒爬起來的可能，這是一種更值得推崇的關(guān)心
。愛護人是核心
，人是有感情的動物，有感情
，可以為朋友兩肋插刀
，沒感情
，可以見死不救
。關(guān)心愛護員工，員工怎會不努力工作呢
？培養(yǎng)人是關(guān)鍵
，今天，乃至將來
，我們依然要十分重視人才培養(yǎng)
，只有在培養(yǎng)人上下功夫，才能造就新的輝煌
。留住人才是根本
，建立以人為本的企業(yè)文化，最終的落腳點是留住人
，讓員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家
，在企業(yè)與員工的雙贏中建立和諧的企業(yè)文化
。
